Слушаем фильмы в машине. MP3 - фильм

Сперва создаете тест.

Добавляете в него вопросы и варианты ответов. Для каждого ответа указываете количество баллов

Далее указываете параметры оценки результата (количество баллов за оценку), количество вопросов в тесте (если оно меньше, чем количество добавленных вопросов в тесте, то в тест будут выбираться необходимое количество в случайном порядке), и время прохождения теста.

Теперь создаем новый тест. Указываем сотрудника и тест.

Переходим в режим тестирования

Отвечаем на вопросы 

И смотрим результат

Можно распечатать результат прохождения теста.

В конфигурации сделаны следующие настройки.

Роль "Стажер" не выбирает сотрудника из справочника, а вводит в текстовом поле

Если у пользователя не доступна роль "Полные права", то ему недоступен административный режим документа "Тестирование". Он может только пройти тест и узнать оценку. Но не сможет посмотреть или распечатать результат с вопросами и ответами.
1. V.Nikonov 119 28.11.12 10:22
Единственное пожелание: Вопросы желательно группировать по разделам и при сокращении количества для тестируемого пропорционально сокращать каждый раздел.
+ – Ответить
2. pashoid 7 28.11.12 13:55
А можно добавить вставку картинок как в вопрос так и в ответы?
+ – Ответить 1
3. NILS2009 160 29.11.12 10:18
(2) pashoid,
Это было в моих планах. Там даже есть реквизит картинка внутри. Но пока не работает.
Как только дойдут руки, сразу сделаю.
+ – Ответить
4. Fenicss 30.11.12 07:24
Данную разработку можно использовать не только для тестирования сотрудников. Но и немного ее переделав для заполнение анкет соискателем. То есть в начале задаются вопросы стандартные по Личным данным а потом тестирование по профессионаьным навыкам тем самым. Показывая нужно ли рассматривать данного соискателя..
+ – Ответить
5. nataon 04.12.12 14:45
А ещё можно тестирование сделать в режиме тренировки, и вопросы при каждом тесте подбирать разные из определенных тем.
+ – Ответить
6. eugen91 06.12.12 15:56
Отлично. Есть ли возможность доработки данного механизма под наши цели?
+ – Ответить 1
7. NILS2009 160 06.12.12 18:04
(6) eugen91,
Бывают предложения, от которых невозможно отказаться :)
+ – Ответить
8. vasiliy_b 284 29.04.13 15:06
Если будет управляемый интерфейс, то привлекательнось разработки повысится в разы.
+ – Ответить 1
9. NILS2009 160 30.04.13 07:09
(8) vasiliy_b, Согласен. Когда-нибудь. У меня большие планы и очень мало времени на их реализацию. :)
+ – Ответить
10. lexi 1 30.07.13 19:16
Добрый день. Подскажите, тестирование написано на чистой конфигурации или одно из типовых? Можно ли в нее добавить свои вопросы? На счет управляемого интерфейса поддерживаю)
+ – Ответить
11. proces7777 28.10.13 00:13
Пожалуй возму!!-) но есть одно пожелание чтобы справочники тесто были бы уже заполненны
+ – Ответить
12. yalo 03.12.13 09:57
Очень похоже на конфигурацию вроде называется "Тестирование 1С". Я готовилась по ней к экзамену.
+ – Ответить
13. mag87 18.02.14 15:02
Как обстоят дела с управляемыми формами? Готов взять, если не закрыта возможность доработки
+ – Ответить
14. RayCon 782 13.04.14 18:08
Список замеченных опечаток:
Добавлете -> Добавляете
резуотата -> результата
вопросовв тесте -> вопросов в тесте
будут выбираться необходимое количество -> будет выбираться необходимое количество
ТЕперь -> Теперь
не доступна роль -> недоступна роль
+ – Ответить
15. AlexNvsk 1 23.10.15 10:04
Документ тестирования не работает.

Процедуру "показатьВопрос" следует переназвать по другому, поскольку это имя зарезервировано в системе, соответственно те места из которых она вызывается тоже надо подправить имя.
+ – Ответить